От работников:
председатель первичной
профсоюзной организации
JU/Мухина T.A.
(под
ь)
(Ф.И.О.)
М.П.
«29» декабря 2023г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения
Ганчуковской основной общеобразовательной школы
Пролетарского
районаРостовской
области
на 2024 - 202026 год(ы)
с «1» января 2024г. до «31» декабря 2026г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошёл уведомительную регистрацию
в Министерстве труда и социального
развития Ростовской области

Регистрационный № 20511/24-830 от «17» июня_2024года

Начальник управления по труду________ А.Н.Васильева
('должность,

х.Г анчуков,
Пролетарский район,
Ростовская область
2023г.

ф.и.о. и подпись)

MHHHCTepCTBO Tpyjja H COliMSIJhlf 01 0 pa3BHTHfl

POCTOBCKOH

YBEflOMJIEHHE
o iipoiituenHH yutMOMH re,ii>iMiri periicrpauHH
KOJiJieKTHBHoro joi onopa, corjiameHHn, H jMenenMii K HHM
KOJUICKTHBHtlH AOFOBOp, COrjiaillCHHe, H3MeHeHHfl K HHM MVHHnHnajI&HOrO 6KXfl}KeTHOrO

o6pa3OBaTejibHoro yHpe^cjeHHfl FaHHyKOBCKOH OCHOBHOH o6meo6pa30BaTejii>HOH
xvxopa FaHHyKOB ITpojieTapCKoro panoHa POCTOBCKOH o6;iacTH
(nojiHoe HaHMenoBaHHe opraHnsauHn)

_

peecrpoBbiH JVs 23834

npomeji(o) yBe^OMHTeJiBHyio perHCTpaqHio B MHHHcxepcTBe xpyqa H
pa3BHTH« POCTOBCKOH o6jiacTH.
3aperHCTpHpoBaH(o) 17.06.2024 , perHcrpaqHOHMbiH N* 20511/24-830.

ynpasjieHHfl no xpyfly

/^

m*

A.H. BacHJibesa

От работодателя:
руководитель образовательной
организации
__________/Поплутина Н.М.
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
«29» декабря 2023 г.

От работников:
председатель первичной
профсоюзной организации
_________/Мухина Т.А.
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
«29» декабря 2023г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения
Ганчуковской основной общеобразовательной школы
Пролетарского
района Ростовской
области
на 2024 – 202026 год(ы)
с «1» января 2024г. до «31» декабря 2026г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошёл уведомительную регистрацию
в Министерстве труда и социального
развития Ростовской области

Регистрационный № 20511/24-830 от «17» июня 2024года

Начальник управления по труду ________А.Н.Васильева
(должность, ф.и.о. и подпись)
х.Ганчуков,
Пролетарский район,
Ростовская область
2023г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

11

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

19

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

23

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

25

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

30

VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
31
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

33

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

35

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ №1 ПРАВИЛА ВНУТРЕНЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ПРИЛОЖЕНИЕ №2 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТУДА
ПРИЛОЖЕНИЕ №3 ДОЛЖНОСТИ РАБОНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ №4 СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

36
38
81
119
120

1

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении Ганчуковской
основной общеобразовательной школе хутора Ганчуков Пролетарского района Ростовской
области.
1.2. Основой для заключения
Российской Федерации;

коллективного

договора

являются:

Конституция

нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если
они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный
закон от
12
января
1996 г.
№
10-ФЗ
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

«О

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;
отраслевое региональное соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных
с ними экономических отношений;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение,
трудовые отношения в системе образования.
1.3.

регулирующее

социально-

Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Поплутиной Натальи Михайловны (далее – работодатель, организация, образовательная
организация);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации
Мухиной Татьяны Александровны.
Для ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора
создается комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
Представители работников избираются профсоюзной организацией. Представители
работодателя назначаются работодателем. Вне зависимости от количественного состава
представителей сторон каждой стороны они наделяются равным количеством голосов
(комиссия действует на равноправной основе).
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
2

и интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься в следующем порядке:
Инициатива изменений или дополнений может исходить от любой из сторон – работников
или работодателя. Изменения предварительно подлежат одобрению выборным
профсоюзным органом (профкомом), в том числе, если инициатива внесения изменений и
дополнений исходит от работодателя. Протокол заседания выборного профсоюзного
органа является основанием для внесения изменений и дополнений, если работодатель не
возражает. Внесение изменений или дополнений оформляется дополнительным
соглашением к коллективному договору.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7.

Для достижения поставленных целей:

работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее чем в течение 7 (семи) дней сообщать
выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных
с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления выборному
органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений
в течение 3 (трёх) дней со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений. Работники, не являющиеся членами
профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять
3

их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. Условия для
представления интересов работников, на являющихся членами профсоюза решается, как
правило, персонально в каждом отдельном случае выборным профсоюзным органом.
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими органами
по труду (уполномоченным органом). На основании ст. ст. 2, 370 ТК РФ и ст. 13 ФЗ от
12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
контроль за соблюдением условий коллективных договоров осуществляет первичная
профсоюзная организация.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных формах социального
партнерства согласно ст. 27 ТК РФ, а в случаях недостижения взаимопонимания и
возникновения неустранимых разногласий по правилам, установленным положениями
главы 61 ТК РФ, т.е. в ходе разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (ст. 54 ТК РФ) работодатель или
лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором,
непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнерства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
—

учет мнения

выборного органа

—
консультации
работодателя
и
принятия локальных нормативных актов,

первичной профсоюзной организации
представителей работников по

вопросам

—

получение
представителями работников от
работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по
их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором;
—
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений
по ее совершенствованию;
—
обсуждение с работодателем вопросов планов социально- экономического развития
организации;
—

участие в разработке и принятии коллективного договора;

—

членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников;
4

—
принятие локальных нормативных актов по согласованию (с согласия) выборного
профсоюзного органа и их принятие совместно с выборным профсоюзным органом.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию Муниципального
бюджетного образовательного учреждения Ганчуковской основной общеобразовательной
школы хутора Ганчуков Пролетарского района Ростовской области единственным
полномочным
представителем
работников
образовательной
организации
как
объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации, делегирующую
своих представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения
переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических
вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации (их изменения и
дополнения), содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются в порядке п. 1.6. настоящего коллективного
договора (по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) и
являются их неотъемлемой частью.
Локальный нормативный акт, являющийся приложением к коллективному договору,
принятый в нарушение указанного выше порядка, не может применяться до момента
устранения нарушения правил его принятия.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
II.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных
нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность,
принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом образовательной
организации, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
5

соглашениями, коллективным договором,
образовательной организации не применяются.

локальными

нормативными

актами

2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в
силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную
деятельность, имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной
комиссией образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращен на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2.

Работодатель обязуется:

2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих
или соответствующими положениям профессиональных стандартов.
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций.
2.2.3. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в СФР (Фонд пенсионного и социального
страхования РФ).
2.2.4. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки педагогического
работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного
6

правового акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для внесения в
трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.2.5. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта Российской
Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в размере от
2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при численности работников
не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек
-

в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств,
послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но не
более трех лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, действующими в образовательной организации и непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих
изменениях определенных условий трудового договора (в том числе об изменениях
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым
законодательством.
7

2.2.10.
Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1)
при определении в соответствии с квалификационными характеристиками трудовых
договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных
с составлением и заполнением ими характеристиками;
2)
при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3)
при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
-

для учителей:

а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
-

для педагогов дополнительного образования:

а) участием в составлении программы учебных занятий; б) составлением планов учебных
занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
-

для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:

а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к оформлению которого
устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
4)
при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения классных журналов и
дневников обучающихся, с классным руководством и с иными видами работ, требующих
составление и заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.11.
Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части
первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
8

высвобождаемых
трудоустройства.

работниках,

перечень

вакансий,

предполагаемые

варианты

В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников допускается только по окончании учебного года, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов обучающихся.
2.2.12.
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации при увольнении по сокращению численности
или штата работников, помимо работников, указанных в ст. 179 ТК РФ следующим
категориям работников:
– работники, имеющие более длительный
стаж работы
в
данном
учреждении;
– работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и Почетными грамотами;
– работники, применяющие инновационные методы работы;
– работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
– работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе
досрочной трудовой) осталось менее трех лет;
– одинокие матери, имеющие двух детей до 16 лет;
– отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
– работники, получившие производственную травму.

2.2.13.
Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (6
часов в неделю с указанием конкретного периода рабочего дня) с сохранением среднего
заработка.
2.2.14.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
9

2.2.15.
Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
2.2.16.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации
права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также
на прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.17.
Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в
том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и
объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных п. 12 и 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ с
участием комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений и их исполнения устанавливается
локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов
обучающихся, советов родителей и выборного профсоюзного органа.
2.2.18.
В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением
определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное
пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.3.

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением
им условий коллективного договора, в том числе при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования
трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и
имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников.
2.3.3. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в
том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
10

предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учет
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.4. Представлять и защищать интересы работников (членов профсоюза) по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья
385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ) в случае, письменного личного обращения
работника (члена профсоюза).

III.

3.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
3.1.1. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее – учебная нагрузка)
на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу
помимо основной работы (далее – учитель), устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем чтобы учитель
знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для
обеспечения предупреждения учителя в письменном виде не менее чем за два месяца о
возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является местом основной
работы, фактического объема учебной нагрузки на новый учебный год за ними
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки учителей при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем
учебном году, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу № 1601.
3.1.2. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника возможны
только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в
том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
—
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
—

восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
11

—
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случаев, связанных с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшение количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов- комплектов), когда
определённое сторонами условие трудового договора об объёме выполняемой учебной
нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником работы без изменения
его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или
должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников учебная
нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная нагрузка которых по
преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее нормы часов
за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной по учебным полугодиям (триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для выполнения
другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601,
осуществлять в образовательной организации без занятия штатной должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется при условии, если учителя и
преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку
заработной платы, при необходимом учёте мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя руководителя, определяет
руководитель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию), а руководителю образовательной
организации - учредитель. Объем учебной нагрузки указанных работников является
обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

12

3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
из числа женщин в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более
36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
продолжительности нормального рабочего времени.
3.1.6. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания последнего учебного занятия с учетом особенностей,
предусмотренных пунктом 2.3 приложения к приказу № 536.
3.1.7. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные организации, находящиеся в той же местности, а также
в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учётом выполняемой работы.
3.1.8. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели – пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю, а также распределение объема учебной
нагрузки учителей в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.1.9. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями
более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и приемом пищи, за исключением
перерывов более двух часов подряд, предоставляемых по письменному заявлению самих
работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные
затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность
и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием («окна»), которые для
них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен),
установленных между учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
13

3.1.10. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
и иным педагогическим работникам, поименованным в разделе II Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом № 536,
предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.11. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми
отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов соответствующего обучения, установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, может
использоваться также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
3.1.12. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только
с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со ст.
99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.1.13. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.1.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия
и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
14

Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день,
конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда работников,
но не менее чем в размере, установленном ст. 153 ТК РФ.
3.1.15.
В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении).
3.1.16.
Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 (пятьдесят шесть)
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 (двадцати восьми) календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определенных ст. 122
ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
3.1.17.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
15

ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа,
дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.1.18.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его
письменному заявлению может быть предоставлен краткосрочный отпуск с сохранением
заработной платы для следующих категорий работников:
для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным программам
начального общего образования– 1 календарный день;
-

при рождении ребёнка в семье (мужу) – 2 календарных дня;

-

бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;

-

бракосочетания работника – 3 календарных дня;

-

похорон близких родственников – 3 календарных дня;

не
освобождённой от
работы
в
выборном органе
профсоюзной организации: председателю – 2 календарных дня;

первичной

для проводов детей на военную службу (по призыву, по контракту и добровольцев в
связи с СВО) - 3 дня;
-

для прохождения диспансеризации в медицинском учреждении – 1 день.

3.1.19.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях:
-

родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет

–

не менее 14 календарных дней;

-

в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;

-

тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;

участникам Великой Отечественной войны (приравненных к ним лицам) – не менее
35 календарных дней в году;
16

работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
дней в году;

– не менее 14 календарных

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – не менее 14 календарных дней
в году;
-

работающим инвалидам – не менее 60 календарных дней в году.

3.1.20.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ).
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, а также присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются в следующем порядке:
а) Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
образовательной организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт
непрерывной педагогической работы.
б) В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
-

фактически проработанное время;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному
страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.
в) Основанием для предоставления длительного отпуска является письменное заявление
работника, которое он подает руководству образовательного учреждения не менее чем за
60 дней до начала отпуска.
В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и дату окончания
требуемого отпуска.
17

Руководитель образовательного учреждения обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять решение о предоставлении отпуска в течение 30дней со дня получения заявления
работника.
По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.
Длительный отпуск директору образовательной организации оформляется приказом
органа, заключившего с ним трудовой договор.
г) Предоставление длительного
образовательного учреждения.

отпуска

оформляется

приказом

руководителя

д) На время нахождения педагогического работника в длительном отпуске руководитель
образовательной организации вправе принять на его место другого специалиста, заключив
с ним срочный трудовой договор.
е) При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие обстоятельства:
-

состояние здоровья работника;

-

личные и семейные обстоятельства работника;

-

возможности образовательного учреждения;

-

необходимость осуществления образовательного процесса.

ж) В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска в
образовательном учреждении составляется график предоставления длительных отпусков.
Одновременно в длительном отпуске может находиться не более 2 педагогических
работников образовательной организации. При наличии трудовых ресурсов
образовательное учреждение может определить иной количественный состав.
з) График длительных отпусков согласуется с учредителем образовательного учреждения
не позднее, чем за 14 дней до его начала.
и) Конкретная продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска и прекращения
отпуска по собственному желанию в каждом конкретном случае определяется письменным
соглашением работника с руководством образовательной организации. При желании
прервать длительный отпуск работник заявлением предупреждает руководителя
образовательной организации не менее, чем за 30 дней.
В случае замещения его должности другим работником, нанятым по срочному трудовому
договору, вопрос о прекращении длительного отпуска работника решается при согласии
временного работника на досрочное расторжение срочного трудового договора, если
продолжительность срочного трудового договора не конкретизирована во времени.
к) Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком
временной нетрудоспособности, или по согласованию с
руководством образовательной организации.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
18

л) Длительный отпуск предоставляется:
-

без сохранения заработной платы;

м) Работодатель в лице руководителя образовательной организации по согласованию с
выборным профсоюзным органом вправе при наличии собственных или привлеченных
средств оказывать педагогическому работнику материальную помощь при выходе в
отпуск.
н) Гарантии педагогическому работнику, находящемуся в длительном отпуске:
за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность;
за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время
не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество
учебных групп (классов);
во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
полной ликвидации образовательной организации.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников, поименованных в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждённых приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.

IV.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: «12» и «27»:
– 27 число - выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс);
– 12 число - выплата заработной платы за вторую половину месяца (окончательный
расчёт).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
19

4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
-

размеров и оснований произведенных удержаний;

-

общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При переходе образовательной организации на электронный документооборот в
соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ, расчетные листки в электронном виде можно
направлять работникам по электронной почте. По письменной просьбе работника
работодатель обязан выдать ему расчетный листок в письменной форме даже в том случае,
если в организации установлен электронный документооборот.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской
Федерации,
субъекта
Российской
Федерации,
соответствующего
муниципального образования субъекта Российской Федерации, Положением об оплате
труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения
Ганчуковской основной общеобразовательной школы Пролетарского Района Ростовской
области.
Заработная плата работников включает: вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы
(тарифная ставка, оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы.
4.4. В случае нарушения установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки ЦБ России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

20

4.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения);
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче
соответствующего диплома;
при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.6. Работникам, награждённым государственными наградами Российской Федерации,
наградами субъекта Российской Федерации выплачивается ежемесячная надбавка
(доплата) в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада).
Работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель»
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15 % ставки заработной платы
оклада). Работникам, имеющим почетное звание «Народный учитель»
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 25% ставки заработной платы
оклада).

выплачивается
(должностного
выплачивается
(должностного

4.7. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу определяется
Положением об оплате труда работников.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
4.8. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.9. На установление работникам выплат стимулирующего характера направляется 20%
средств фонда заработной платы:
4.9.1. Стимулирующие выплаты руководителю назначает учредитель.
4.9.2. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются в
размере не более надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю
организации.
21

4.9.3. Учителям,
другим
педагогическим
работникам,
осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в основной
должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
(руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации) производится дополнительная оплата в порядке ст. 151 ТК РФ. Кроме того,
им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за достижения
обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии обучающимися
призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней. Такие доплаты устанавливаются Положением
об оплате труда образовательной организации.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.11. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта соблюдения нормы площади
на одного обучающегося, а также иных санитарно-эпидемиологических требований
(СанПиН) к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях, в том
числе с учётом:
–
соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта площади,
необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие) для
хранения учебных пособий и оборудования, используемых в образовательном процессе, из
расчета:
–

не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;

–
не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм работы и
индивидуальных занятий;
При несоблюдении указанных требований к наполняемости классов, приводящем к
превышению количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается
соответствующая доплата, как это предусмотрено при увеличении объема выполняемой
работы (статья 151 ТК РФ).
4.13. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных организаций, в
которых обучающиеся начального общего образования объединяются в классы-комплекты,
осуществляется за фактическое количество часов, но не ниже количества часов,
предусматриваемого учебным планом класса, входящего в класс-комплект с большим их
количеством часов. При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка, учебными планами, графиками учебных занятий и расписанием
занятий. При проведении уроков применяется скользящий график учебных занятий с
обучающимися с целью создания условий для проведения раздельных занятий по ряду
предметов (например, математика, русский язык и др.) с каждым классом раздельно.
4.14. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с
учетом квалификационной категории независимо от преподаваемых учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей).
22

Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием,
по которой не установлена квалификационная категория может осуществляться в случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и
региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности).
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом имевшейся
квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории в
следующих случаях:
после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста
трех лет - на 2 года;
-

до наступления права для назначения страховой пенсии по старости на 1 год;

-

по окончании длительной болезни на 6 месяцев;

-

по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года на 1 год;

в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации
производится
как в
течение
учебного
года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском. Выплата за работу, не
входящую в должностные обязанности, но непосредственно связанную с образовательной
деятельностью, выполняемая педагогическими работниками
с
их
письменного
согласия за дополнительную оплату производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.

V.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе
на общем собрании (конференции) работников, на заседаниях совета образовательной
организации и выборного органа первичной профсоюзной организации, о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на социальные
выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
управляющего совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
23

реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников образовательной
организации, в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации
оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на
пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств образовательной организации санаторно- курортным
лечением, санаториями-профилакториями и спортивно- оздоровительными лагерями и т.д.
5.2.

Работодатель обязуется:

5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключенным
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных
мероприятий с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам
спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации и
членов их семей.
5.2.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере 1 % от заработной платы на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
5.2.11. Предоставлять работникам право на прохождение диспансеризации в порядке ст.
185.1 ТК РФ.
5.3.

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
24

письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
-

оказание материальной помощи;

-

организация оздоровления;

-

организация работы с детьми работников;

-

организация спортивной работы;

поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда;
-

организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;

-

социальные программы для членов Профсоюза.

5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно- гигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
-

стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года

–
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
регионального, всероссийского и международного уровней;

муниципального,

Нематериальные виды поощрения:
благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
VI.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
25

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1.

Стороны совместно обязуются:

6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно
заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по улучшению
условий и охраны труда (организационных, технических, санитарно-профилактических и
других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных
лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий
по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по
проверке знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных случаев
на производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по контролю
состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории
к новому учебному году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому
учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране
труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по
26

различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу
жизни.
6.2.

Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям
охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся
при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха
в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего
трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране
труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, если
численность работников образовательной организации превышает 50 человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в
образовательной организации, осуществлять управление профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда,
медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в размере не менее
2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных
расходов на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий
по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 процентов) на
предупредительные
меры
по
сокращению
производственного
травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников образовательной
организации.
В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и сокращения
негативных последствий распространения эпидемии для социального и экономического
развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем
27

месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении
инфицирования ВИЧ.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране
труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.10.
Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (статья 214, 221
ТК РФ) специальной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ),
смывающихся и обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых
продуктов в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы на
приобретение сертифицированной спецодежды и других средства индивидуальной защиты
(СИЗ) в полном объеме.
6.2.11.
Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день
(дни) для прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.2.12.
Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.13.
С
учетом
специфики трудовой деятельности
и
обеспечения условий и охраны труда учителей физической культуры:

в

целях

обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
регулярно проводить испытания спортивного
составлением соответствующих актов.

оборудования

6.2.14.
Обеспечитьналичие
питьевой воды.

помощи

аптечек

первой

с

работникам,

6.2.15.
Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса
с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
28

Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате
несчастного случая на производстве, в размере, предусмотренном законодательством РФ,
если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.2.16.
Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.17.
Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного
работников образовательной организации и приема пищи.

помещения

для

отдыха

6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.5.

Работники обязуются:

6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7.

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
29

6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях,
производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
-

по охране труда;

-

по проведению специальной оценки условий труда;

-

по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;

-

по расследованию несчастных случаев на производстве;

по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов,
площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим
коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в
органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
30

создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми
педагогами;
-

привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;

-

материальное и моральное поощрение молодых педагогов;

создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
-

активное обучение и молодежного профсоюзного актива.

7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3.

Работодатель обязуется:

обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.

VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1.

Стороны договорились о том, что:

8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей
31

Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно- хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путем заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с
отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном
статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образование
32

соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя
для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10.
В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет
такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре.

IХ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1.

Работодатель:

9.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо
от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для
работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для
проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное
содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации.
9.1.2. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ).
9.1.3. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам
труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за соблюдением
трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав,
предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.1.4. Не допускает ограничения гарантированных законом социально- трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
33

9.1.5. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.1.6. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата)
работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградах работников и другую необходимую информацию.
9.1.7. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе
органов
управления
образовательной
организацией
(попечительский,
наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в целом.
9.1.8. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной профсоюзной
организации, работникам, являющимся внештатными правовыми инспекторами труда
Профсоюза, 2 раза в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное
время при сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от
производства в течение 2 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального
обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам.
9.1.9. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной
комиссии по охране труда использовать не менее 1 часа оплачиваемого рабочего времени в
неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за
созданием безопасных условий труда в образовательной организации, а также пройти
обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства 1 раз в год в течение не
менее 7 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
9.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного
органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
9.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
9.2.2. Председатель выборной профсоюзной организации, его заместитель и члены
выборного профсоюзного органа, не освобожденные от основной работы не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы.
34

9.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников,
распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится
решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.
9.2.4. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе ее
выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и
учитывается при награждении и поощрении работников.
9.3.

Стороны совместно:

представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза;
9.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается
на информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном
сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями в порядке п. 1.8. настоящего коллективного договора.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1.
Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
10.2.2.
Совместно разрабатывать и утверждать план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год. Это не исключает право
профсоюзной организации в лице ее выборного представительного органа на
осуществление контроля за исполнением коллективного договора в порядке ст. 370 ТК РФ.

35

10.2.3.
Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
10.2.4.
Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
10.2.5.
Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 30
дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
10.2.6.
Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
ответственность в порядке ст. 195 ТК РФ и иные виды ответственности, установленные
законодательством Российской Федерации.
10.2.7.
Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.

ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ; обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».
11.3. Настоящий коллективный договор действует с 1 января 2024 года по 31 декабря 2026
года включительно.
11.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и
дополнениями или заключить новый коллективный договор.

36

Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
11.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
11.7. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.8. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение
семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в
силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
11.9. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка работников;
приложение № 2 Положение об оплате труда работников;
приложение №3 Должности работников МБОУ Ганчуковской ООШ;
приложение №4 Соглашение по охране труда.

37

Приложение №1

От работодателя:
руководитель образовательной
организации
__________/Поплутина Н.М.
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
«01» января 2024 г.

От работников:
председатель первичной профсоюзной
организации
_________/Мухина Т.А.
(подпись)

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГАНЧУКОВСКОЙ
ОСНОВНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
ПРОЛЕТАРСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

38

1.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников школы
(далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в
Российской Федерации» с изменениями на 29 декабря 2022 года, Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н
«Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников…», Приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации №342н от 20 мая 2022 года «Об
утверждении
порядка
прохождения
обязательного
психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении
которых проводится психиатрическое освидетельствование», Постановлением
Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017 года, Постановлением
главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года N 28
«Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом
общеобразовательной организации и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций,
осуществляющих образовательную деятельность. Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила
внутреннего
трудового
распорядка
в школе
регламентируют порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы
трудового
коллектива
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный
Коллективному договору
деятельность.

нормативный акт является приложением к
организации, осуществляющей образовательную

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор школы с
учетом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с
профсоюзным комитетом.

39

1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка едины для всех членов трудового коллектива организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
2.
Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников школы
2.1.

Порядок приема на работу

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего
их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один
экземпляр трудового договора хранится в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
•

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

•
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые
принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном
варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу
ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по
состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее
приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
•
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
•
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
•
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно40

правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
•
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
•
медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 20 мая 2022 года №342н);
•
заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации,
иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том
числе полученных путем электронного обмена между медицинскими
организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и
синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний
для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в
рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские
организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе
получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной
системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для
медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить
выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в
амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к
которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами
диспансеризации (при наличии);
•

идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

•

полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
41

•
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифноквалификационным
справочником,
утвержденными
Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный
уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1.

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:

•
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;
•
лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования
по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические
науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три
года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по
основным общеобразовательным программам.
2.1.5.2.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.5.3.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные
агенты.
2.1.6. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, без предъявления перечисленных документов не допускается.
Вместе с тем, администрация школы не вправе требовать от работника
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством,
например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника директор организации,
42

осуществляющей образовательную деятельность, обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка работников школы, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период
испытания
на
работника
распространяются
положения
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных
актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

•
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
•

лиц, которым не исполнилось 18 лет;

•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.10.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора школы, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных
обособленных структурных подразделений учреждения — шести месяцев, если
иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора
на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В
срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11.
При неудовлетворительном результате испытания директор школы
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
43

обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания
работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в письменной форме за три дня.
2.1.13.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и директором школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом
договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным.
2.1.14.
Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ).
На всех работников школы, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа
в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность, является
основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а
также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16.
Оформление
трудовой
книжки
работнику
осуществляется
работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня
приема на работу. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в
трудовую книжку на основании соответствующего приказа директора не позднее
недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа.
2.1.17.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении директор школы
44

обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18.
Работодатель также формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее
- сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.19.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и
причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым
Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным федеральным законом
информация. 2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
•
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
•
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
•
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
•
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.22.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением
случаев, если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
45

документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя:
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
•

при увольнении в день прекращения трудового договора.

2.1.23.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.24.
Трудовые книжки работников хранятся в образовательной
организации как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
директора школы хранится в органах управления образованием.
2.1.25.
На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного
трудового договора.
2.1.26.
Директор
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное
дело.
2.1.27.
Личное дело работника хранится в образовательной организации, в
том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2.

Отказ в приеме на работу

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности
46

или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право
или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества
предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
2.2.4. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка школы;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г)

признанные
федеральным

недееспособными
законом порядке;

в

установленном

д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в
отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено
по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
47

деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, директор школы обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может
быть обжалован в судебном порядке.
2.3.

Перевод работника на другую работу

2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на
другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК
РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать
противопоказанную ему по состоянию здоровья.

работника

на

работу,

2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в той же образовательной
организации на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
48

условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
директора общеобразовательной организации на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор
школы обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную
работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим
работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами
либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному
работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
•
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу;
•

список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

•
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную
работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая),
49

послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу);
•
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
•
порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка школы или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и
другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю
отчетов о выполненной работе);
•
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен
быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим
достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного
акта.
2.3.11.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12.
По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания
периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю
работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее
выполнению.
2.3.13.
На период временного перевода на дистанционную работу по
инициативе
работодателя
на
работника
распространяются
гарантии,
50

предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
2.3.14.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на
дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может
обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени
простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший
размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
2.4.

Порядок отстранения от работы

2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
•
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
•
непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
•
непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
•
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
•
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

51

•
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
•
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных
органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному
преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3.
настоящих Правил внутреннего трудового распорядка в школе. Педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр
не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как
за простой.
2.5.

Порядок прекращения трудового договора

Прекращение
трудового договора может
иметьместо по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До
52

истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и
81 ТК РФ) производится в случаях:
при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
-

ликвидации образовательной организации;

сокращения численности или штата работников образовательной
организации или несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья;
- смены
собственника
имущества
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность (в отношении заместителей директора и
главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня;
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;

53

•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
•
совершения работником
продолжением данной работы;

аморального

проступка,

несовместимого

с

•
принятия необоснованного решения заместителями директора школы и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу образовательной
организации;
•
однократного
обязанностей;

грубого

нарушения

заместителями

•
представления работником директору
образовательную деятельность, подложных
трудового договора;

трудовых

организации, осуществляющей
документов при заключении

•
предусмотренных трудовым договором с
коллегиального исполнительного органа организации;
•

своих

директором,

членами

в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

•
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации школы) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества образовательной организации с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо его реорганизацией, с изменением типа
муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от
продолжения
работы
в
связи с
изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4
статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
54

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4
статьи 73 ТК РФ). 2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83
ТК РФ).
2.5.10.
Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(статья 84 ТК РФ).
2.5.11.
Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
2.5.12.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть
расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения
трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой
статьи 312.3 Трудового Кодекса).
2.5.13.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6.

Порядок оформления прекращения трудового договора

2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника директор школы также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
55

2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
образовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в
книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, директор школы направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со
дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового
договора приостанавливается на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Директор школы на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а
также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
56

соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период директор
общеобразовательной организации вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в
полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия
трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со
ст. 351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы у работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации общеобразовательной
организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе»,
либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13_1 части первой
ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение
57

трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с
п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного
указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности
у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае
отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
3.

Основные права и обязанности работодателя

3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
осуществляет директор.
3.2.

Директор школы обязан:

•
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•
предоставлять
работникам
образовательной
обусловленную трудовым договором;

организации

•
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
государственным нормативным требованиям охраны труда;

работу,

соответствующие

•
обеспечивать расследование и учет несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, на ее территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
•
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
•

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

•
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка работников школы,
трудовыми договорами;
•
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;

58

•
совершенствовать
организацию
труда,
обеспечивать
выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и
пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями
труда;
•
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
•
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
•
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
•
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
•
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками школы представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
•
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;
•
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
•
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
•
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
•
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;

59

•
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации
работников,
организовывать
и
проводить
аттестацию
педагогических работников;
•
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
•
своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной
организации в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
•
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
•
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3.

Директор школы имеет право:

•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
•

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

•

поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;

•
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих
Правил внутреннего трудового распорядка школы;
•
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
•

принимать локальные нормативные акты;

•

взаимодействовать с органами самоуправления школы;

•

самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;

•
утверждать структуру школы, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы
и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
•
распределять обязанности между
должностные инструкции работников;

работниками

школы,

утверждать
60

•
посещать занятия
предупреждения;

и

режимные

моменты

•
реализовывать права, предоставленные
специальной оценке условий труда.

ему

без

предварительного

законодательством

о

3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как
юридическое лицо, которое представляет директор, несет ответственность перед
работниками:
•

за
ущерб,
причиненный
в
результате незаконного
лишения работника возможности трудиться;

•

за задержку трудовой книжки при увольнении работника;

•
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение
или перевод на другую работу;
•
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
•

за причинение ущерба имуществу работника;

•
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
4.

Обязанности и полномочия администрации

4.1.

Администрация школы обязана:

•
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
•
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью,
квалификацией и опытом работы;
•
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
•
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком
работы;
•
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней
одежды сотрудников;
•
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за
качеством образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
61

•
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным
правилам;
•
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди
обучающихся и работников общеобразовательной организации;
•
совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
•
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
•
осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в
школе, выполнением образовательных программ;
•
своевременно
поддерживать
образовательной организации;

и

поощрять

лучших

работников

•
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2.

Администрация имеет право:

•
представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
давать руководителям структурных подразделений и отдельным
специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии с их
должностными инструкциями;
•
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
•

подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

•

повышать свою профессиональную квалификацию;

•
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5.

Основные обязанности, права и ответственность работников

5.1. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны:

62

•
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
•
соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
школы, свои должностные инструкции;
•

соблюдать трудовую дисциплину;

•

выполнять установленные нормы труда;

•
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
•
бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе
к имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
•
незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью обучающихся и работников, сохранности имущества организации,
осуществляющей образовательную деятельность, (в том числе имущества
обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
•
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации организации, осуществляющей
образовательную деятельность, использовать все рабочее время для полезного
труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
•
незамедлительно сообщать администрации образовательной организации
обо всех случаях травматизма;
•
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
•
соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
•
проявлять заботу об обучающихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
•
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•

систематически повышать свою квалификацию.

5.2.

Педагогические работники школы обязаны:

•

строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
63

•
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
•
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
воспитания;
•
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;
•
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и
обучение детей;
•
контролировать
жизнедеятельности;

соблюдение

обучающимися

•
соблюдать правовые, нравственные
требованиям профессиональной этики;

и

правил

этические

безопасности

нормы,

следовать

•
уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
•
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной
добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся
культуру здорового и безопасного образа жизни;
•
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
•
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
школьного образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
•
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и на прогулочных участках;
•

сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
64

•
проводить и участвовать в родительских собраниях,
консультации, посещать заседания Родительского комитета;
•

посещать детей на
дому, уважать
родителей (законных
представителей) обучающихся, видеть в них партнеров;

•

воспитывать
у
детей бережное отношение к
образовательной организации;

•

заранее тщательно готовиться к занятиям;

осуществлять

имуществу

•
участвовать в работе педагогических советов школы, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических
работников;
•
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
•
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении образовательной организации;
•
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных
мероприятиях на участке школы при непосредственном участии старшей
медсестры, старшего воспитателя;
•
четко планировать свою образовательную
администрацию школы в курсе своих планов;

деятельность,

держать

•
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и
режим ведения документации;
•
уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
•
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и
другими инстанциями;
•
допускать на свои занятия родителей (законных
администрацию,
представителей
общественности
по
договоренности;

представителей),
предварительной

•
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников
своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре,
директору организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•

своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

•

систематически повышать свой профессиональный уровень;
65

•
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
•
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
•
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3.

Работники школы имеют право на:

•
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
•

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

•
рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
•
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
•
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
•
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном
Трудовым
Кодексом
Российской
Федерации,
иными
федеральными законами Российской Федерации;
•
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
•
участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, Уставом и Коллективным договором
организации, осуществляющей образовательную деятельность, формах;
•
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
66

•
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
•
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
•
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
•
обязательное социальное страхование в
федеральными законами Российской Федерации;

случаях,

предусмотренных

•

повышение разряда и категории по результатам своего труда;

•

моральное и материальное поощрение по результатам труда;

•

совмещение профессии (должностей);

•
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного
комитета,
директора
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность.
5.4.

Педагогические работники имеют дополнительно право на:

•
самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции организации,
осуществляющей образовательную деятельность, а также на обращение, при
необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся для
усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
•
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
•
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
•
творческую инициативу, разработку, применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
•
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
•
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
67

•
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
•
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально- техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного
осуществления
педагогической
или
исследовательской
деятельности в школе;
•
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том
числе через органы управления и общественные организации;
•
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
•

право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

•

право на
дополнительное профессиональное
образование
по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

•

ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

•
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы;
•
досрочное назначение страховой пенсии по старости
установленном законодательством Российской Федерации;

в

порядке,

•
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
•
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
5.5.

Ответственность работников:

•
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
•
педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и
свобод обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за
реализацию не в полном объеме образовательной программы в соответствии с
учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье
68

обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на
её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
•
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также
учитывается при прохождении ими аттестации;
•
работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых
отвечает организация, осуществляющая образовательную деятельность.
5.6.

Педагогическим и другим работникам запрещается:

•

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

•
нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и
других режимных моментов;
•
оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во
время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях,
в кабинетах дополнительного образования;
•
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
•
разглашать персональные данные участников образовательной деятельности
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•

применять к обучающимся меры физического и психического насилия;

•
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
•
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
69

5.7.

В помещениях и на территории школы запрещается:

•
отвлекать работников организации,
осуществляющей образовательную
деятельность, от их непосредственной работы;
•

присутствие
посторонних
лиц в
кабинетах и
других
местах
школы,
без разрешения директора или его заместителей;

•
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
•

говорить
других

о
недостатках
и
неудачах обучающегося
родителях (законных представителях) и детях;

при

•
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
•

находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;

•

пользоваться громкой связью мобильных телефонов;

•
курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
•
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства
и психотропные вещества.
6.

Режим работы и время отдыха

6.1. Образовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные - суббота, воскресенье).
6.2.

Продолжительность рабочего дня:

•

для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;

•

для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;

•

для педагога-психолога - 36 часов в неделю;

•

для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;

•

для педагога-организатора - 24 часа в неделю;

•

для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.

6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется из расчета 40-часов рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместители директора, завхоз.
70

6.5. Для
сторожей
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, устанавливается режим рабочего времени согласно графику
сменности.
6.6. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается
администрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени
педагога.
6.7. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
6.8. Администрация
деятельность, строго
сотрудниками школы.

организации,
осуществляющей
образовательную
ведет учет соблюдения рабочего времени всеми

6.9. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.10. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.11. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.12. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее
время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий
и продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного
педагогического работника.
6.13. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не
реже 3-4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.14. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 (56) календарных
дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом отдела образования,
другим
работникам
приказом
по
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность.
71

6.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и
до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев
непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен:
•
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
•

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

•

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

•

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
6.16. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК
РФ).
6.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124
ТК РФ):
•

временной нетрудоспособности работника;

•
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
•
в других случаях, предусмотренных трудовым
локальными
нормативными
актами
организации,
образовательную деятельность.

законодательством,
осуществляющей

6.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
школы по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.19. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время
72

6.20. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и других работников школы. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к методической, организационной и
хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
организации, осуществляющей образовательную деятельность, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.

Оплата труда

7.1.

Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с

«Положением об установлении системы оплаты труда работников школы»,
разработанным
и
утвержденным
в
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии со штатным расписанием и сметой
расходов.
7.2. Общеобразовательная
организация
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда,
условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел
заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями
организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации,
муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией
по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов
по тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с
письменного согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим
работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: аванс и зарплата в
сроки, (13-го и 28 -го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
73

7.9. Оплата
труда
работников,
работающих
по
совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением об установлении системы труда работников школы».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда,
устанавливаются
доплаты
в
соответствии
с
действующим
законодательством Российской Федерации.
8.

Поощрения за труд

8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
•

объявление благодарности;

•

премирование;

•

награждение ценным подарком;

•

награждение Почетной грамотой;

•

другие виды поощрений.

8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, по
согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
директора организации, осуществляющей образовательную деятельность, и
доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую
книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
могут представляться к награждению государственными наградами Российской
Федерации.
74

9.

Дисциплинарные взыскания

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор школы имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
•

замечание;

•

выговор;

•

увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5
ст.192 ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в школе, не
предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка работников школы не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
•
неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
•

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

•
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
75

постановлением судьи, органа, должностного лица,
рассматривать дела об административных правонарушениях;

уполномоченных

•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
•
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
•
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
•
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
•
принятия необоснованного решения директора школы, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное
его
использование
или
иной
ущерб
имуществу
общеобразовательной организации;
•
представления работником директору школы подложных документов при
заключении трудового договора;
•

в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
школы являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к
детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
школы норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
76

случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление
работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч.3
ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
•

конкретное указание дисциплинарного проступка;

•

время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;

•

вид применяемого взыскания;

•

документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;

•

документы, содержащие объяснения работника.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.13. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник школы
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).

77

9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года
со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника
по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя
директора, курирующего его работу, или представительного органа работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение действия взыскания.
9.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, применяются органом образования, который имеет право его
назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
10.

Медицинские осмотры. Личная гигиена

10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с
СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Директор школы обеспечивает:
•
наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
•
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
школы;
•

необходимые
правил
и
деятельность;

условия
для соблюдения
Санитарных
норм в организации, осуществляющей образовательную

78

•
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
•
наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
•
своевременное прохождение периодических медицинских обследований
всеми работниками;
•

организацию
гигиенической подготовки и
программе гигиенического обучения;

переподготовки по

•
условия
труда
работников
в
соответствии
с
законодательством Российской Федерации, санитарными
гигиеническими нормативами;

действующим
правилами и

•
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции
и дератизации;
•
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
•
организацию санитарно-гигиенической
проведения семинаров, бесед, лекций.

работы

с

персоналом

путем

10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
11.

Заключительные положения

11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией школы
совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил
внутреннего трудового распорядка школы.
11.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
•

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;

•
входить в класс после начала занятия, за исключением директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).

79

11.3. Все
работники
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом, принимаются на Общем собрании работников школы,
согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в
действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных
Правил размещается в школе в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка
работников школы, внесенными в них изменениями и дополнениями, директор
организации, осуществляющей образовательную деятельность, знакомит
работников
под
роспись
с
указанием
даты
ознакомления.

80

Приложение №2

От работодателя:
руководитель
организации

От работников:
образовательной

__________/Поплутина
(подпись) (Ф.И.О.)

председатель
первичной
профсоюзной организации

Н.М.

_________/Мухина Т.А.
(подпись)

М.П.

(Ф.И.О.)

М.П.

«01» января 2024 г.

«01» января 2024г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ

ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГАНЧУКОВСКОЙ ОСНОВНОЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ ПРОЛЕТАРСКОГО РАЙОНА
РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

81

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МБОУ Ганчуковской
ООШ, подведомственного Районному отделу образования Администрации
Пролетарского района (далее – Положение) (далее – РОО) определяет порядок
формирования системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Ганчуковской основной общеобразовательной
школы Пролетарского района Ростовской области (далее – организация),
осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности
«Образование» Общероссийского классификатора видов экономической
деятельности.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя организации, его заместителя, включая
порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
нормативными правовыми актами Ростовской области, Пролетарского района и
настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не
полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный
месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
82

При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной
платы, не превышающей минимального размера оплаты труда не включаются:
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с
особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей
148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993
№ 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и
организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной
плате за работу в пустынной и безводной местности»;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по
основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой
за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
1.6. Заработная плата работников муниципальных организаций (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками использовать примерную
форму трудового договора с работниками муниципального учреждения,
приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012
– 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р.
83

Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников, за счет средств областного и местного бюджетов. Система оплаты
труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
разрабатывается организацией самостоятельно с учетом общих подходов к
формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Положением.
Формирование фонда оплаты труда осуществляется организациями в пределах
выделенных средств областного и местного бюджетов и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда организации за счет средств местного
бюджета определяется Администрацией Пролетарского района и РОО.

2.Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих, включая руководителя и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе
должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
установленного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.

84

2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной
платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям
служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных
групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее –
Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования».
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов,
ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалифицированный уровень

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

ПКГ
должностей 1-й квалификационный уровень:
13212
педагогических
старший вожатый
работников
2-й квалификационный уровень: 13855
педагог
дополнительного
образования; социальный педагог
3-й квалификационный уровень

15530

педагог-психолог
4-й квалификационный уровень:
учитель; советник директора по
воспитанию и взаимодействию с
85

15244

детскими
объединениями

общественными

Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице № 2.
Таблица №2
Минимальные размеры ставок заработной платы
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный
(наименование должности)

1

2

уровень Минимальная
ставка
заработной
платы (рублей)
3

ПКГ
1-й квалификационный уровень:
«Общеотраслевые
профессии рабочих наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1-го,
первого уровня»
2-го и 3-го квалификационных разрядов:
дворник; машинист (кочегар) котельной;
оператор котельной; сторож; уборщик
служебных помещений
1-й квалификационный разряд

4575

2-й квалификационный разряд

-

3-й квалификационный разряд

5124

3.Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1.
Работникам
могут
устанавливаться
компенсационного характера:

следующие

виды

выплат

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
86

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от
ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом
надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего
Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем организации проводятся меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера
в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
трудовыми договорами не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
87

3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работникам производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК
РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат каждому работнику
определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или
часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за
день или час работы) сверх должностного оклада, если работа проводилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором с учетом правовых позиций Конституционного суда
Российской Федерации, изложенных в постановлении Конституционного суда
Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной
или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в
88

повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной
или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6
часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы)
работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном
периоде).
3.4.5.Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в
соответствии с таблицей № 3.
Таблица № 3
Размеры доплат
за работу в особых условиях труда
Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

За работу в общеобразовательных организациях,
имеющих классы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при
инклюзивном образовании), логопедические классы
(группы, пункты):
руководитель организации, заместители руководителя

до 10

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные
приказом
Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности 5-15
входит
непосредственная
работа,
с
такими
обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)
иные работники в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в
89

таких классах, группах, пунктах)

до 20

За работу с обучающимися из числа детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, а также
лиц из их числа в общеобразовательных
организациях:
руководитель
организации,
заместители до 15
руководителя, педагогические и иные работники, в
чьи обязанности входит непосредственная работа с
такими обучающимися
работники, входящие в ПКГ работников образования, до 15
утвержденные
приказом
Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности
входит
непосредственная
работа,
с
такими
обучающимися
иные работники в чьи обязанности входит до 20
непосредственная работа с такими обучающимися
За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся,
осваивающих
основные
общеобразовательные программы и нуждающихся в
длительном лечении, а также детей-инвалидов,
которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации: больных детейхроников
(при
наличии
соответствующего
медицинского заключения):
педагогические работники

5-15
Примечание к таблице № 3:
Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).

90

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых
условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплата за работу в особых условиях труда, предусмотренные пунктом 1
таблицы № 3, не устанавливается в общеобразовательной организации для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, осуществляющих
образовательную деятельность исключительно по адаптированным основным
общеобразовательным программам.
3. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются
доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в
указанных диапазонах определяются организацией и фиксируются в локальном
нормативном
акте.
При
этом
размеры
доплат
устанавливаются
дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых условиях
труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях)
в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
(трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором,
работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей № 4.
Таблица № 4
Размеры доплаты
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

Учителям - за классное руководство:
1 – 4-х классов

до 20

5 - 11-х классов

до 25

91

Учителям 1 – 4-х классов - за проверку тетрадей

до 15

Учителям, преподавателям - за проверку письменных
работ по:
русскому языку, литературе

до 20

математике

до 15

иным предметам

до 10

Педагогическим работникам общеобразовательных до 10
организаций за заведование учебными кабинетами
(лабораториями),
учебно-опытными
участками
(теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными
мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными
объектами),
учебноконсультативными пунктами
Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых,
предметных
и
психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)

до 15
до 10

Педагогическому работнику, ответственному за
проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию в общеобразовательной организации с
количеством классов:
от 10 до 19

до 20

от 20 до 29

до 40

от 30 и более

до 80

Педагогическим
работникам,
ответственным
за
организацию профориентации в общеобразовательной
организации с количеством классов:

92

от 6 до 12

до 15

от 13 до 29

до 25

от 30 и более

до 40

Работникам организации, в котором не предусмотрена
должность заведующего библиотекой (библиотекаря),
при наличии книжного фонда не менее 1000 книг,
за ведение библиотечной работы:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России до 20
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
до 25
Работникам организации (в том числе библиотекарям)
за работу с библиотечным фондом учебников (в
зависимости от количества экземпляров учебников):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России до 20
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
до 25
Работникам организации ответственным за работу с
архивом организации:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России до 20
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
до 25
Работникам организации ответственным за ведение
делопроизводства
(при
отсутствии
штатного
делопроизводителя):
93

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
до 15

иным работникам

до 20
Работникам
организации,
организацию питания

ответственным

за до 15

Работникам
организации,
ответственным
за
сопровождение обучающихся к образовательной
организации и обратно (подвоз детей):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам

до 15

до 20
Педагогическим
работникам
ответственным
за до 10
организацию работы по охране прав детства, с
трудными подростками, с асоциальными семьями (при
отсутствии штатного социального педагога)
Работникам организации за работу в экспертных
группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1 - 2 человека
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более

10
15
20

Работникам организации, участвующим в подготовке и в
размерах,
проведении государственной итоговой аттестации по утверждаемых
94

образовательным программам основного общего и РОО
среднего общего образования за обеспечение
проведения государственной итоговой аттестации (за
исключением педагогических работников, которым в
соответствии с законодательством выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации)

Примечания к таблице № 4:
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующей
педагогической должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за
проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ,
которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2.Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ,
предусмотренные пунктами 1 – 3 таблицы, устанавливаются в максимальном
размере, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении (за
исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья), - 14 человек;
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты
осуществляется
исходя
из
максимального
размера,
уменьшенного
пропорционально численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, устанавливается доплата за
проверку письменных работ, а также максимальный размер доплаты по каждому
из этих предметов в диапазоне, предусмотренном пунктом 3 таблицы,
определяется организацией и фиксируется в локальном нормативном акте.
95

4. При установлении доплаты педагогическим работникам общеобразовательного
учреждения за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебноконсультативными пунктами в общеобразовательных учитывается оснащенность
кабинета
(лаборатории),
учебно-производственного
объекта,
учебноконсультационного пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и
трудоемкость работы по его содержанию.
5. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в
локальном нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим
Положением. При этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 4 – 14 в
указанных диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и
сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5.7. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за
классное руководство педагогическим работникам» (далее – денежное
вознаграждение).
Денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за
классное руководство педагогическим работникам общеобразовательной
организации, но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения
одному педагогическому работнику при условии осуществления классного
руководства в двух и более классах.
Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому
работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте,
который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества
обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них
общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные
программы.
Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000
рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное
руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета
субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается.
Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью
заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:
- выплачивается педагогическим
заработной платы;

работникам

одновременно

с

выплатой

- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических
лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так
и в натуральной форме;
- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу,
страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам
96

по обязательному социальному страхованию от несчастных
производстве и профессиональных заболеваний;

случаев на

- учитывается для расчета заработной платы работников организаций,
расположенных в местностях с особыми климатическими условиями.
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством,
рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении
учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в
коллективном договоре общеобразовательной организации.
Превышения в общеобразовательных организациях целевых показателей
повышения уровня средней заработной платы педагогических работников
общеобразовательных
организаций,
установленных
указом
Президента
Российской Федерации от 07.12.2012 № 597 «О мерах по реализации
государственной социальной политики» не является основанием для
корректировки межбюджетных отношений.
При регулировании вопросов связанных с выплатой вознаграждения за классное
руководство руководствоваться разъяснениями по применению законодательства
Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за
классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных
организаций в соответствии с письмом министерства просвещения Российской
Федерации от 28.05.2020 № ВБ-1159/08.
Порядок выплаты денежного вознаграждения утверждается в соответствии с
Положением об оплате труда общеобразовательной организации.
Порядок выплаты денежного вознаграждения
педагогическим работникам утверждается школой.

за

классное

руководство

3.6. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам,
участвующим по решению министерства образования в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования, в рабочее время и освобожденным от
основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной
государственной итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическим
работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013
№ 26 – ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим
работникам выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации обучающихся в размере,
определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по
подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
97

Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и
стоимость одного часа работ по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования устанавливаются РОО.
3.7. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового
договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную
работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда организации.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам - в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее
установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей,
а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются организацией.
98

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя организации.
4.3.3. В целях дифференциации должностных окладов, ставок заработной платы
исходя из более полного учета сложности, дополнительной психоэмоциональной
нагрузки и специфики работы работников, оказывающих услуги в отдельных
организациях системы образования и структурных подразделения размеры
должностных окладов, ставок заработной платы увеличиваются на повышающие
коэффициенты в соответствии с таблицей № 5.
Таблица №5
Размеры повышающих коэффициентов
к должностным окладам, ставкам заработной платы
№

Перечень
Категория работников,
учреждений (структурных
подразделений)

Размеры
повышающих
коэффициентов

1

2

3

4

1.

Общеобразовательные
организации, реализующие
образовательные программы
начального
общего,
основного
общего
образования с углубленным
изучением
отдельных
учебных
предметов,
имеющих
наименование
лицей, гимназия

руководители организаций 0,15
(структурных
подразделений); заместитель
руководителя
из
числа
педагогических работников;
педагогические работники,
реализующие
образовательные программы
углубленной подготовки

п/
п

4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом
уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю организации – РОО, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам организации - руководителем организации в соответствии с порядком,
утвержденным локальным нормативным актом.
99

Заместителям руководителя организации, надбавка за качество выполняемых
работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых
работ, установленного руководителю организации.
При изменении в течение календарного года размера надбавка за качество
выполняемых работ руководителю организации, в том числе в связи со сменой
руководителя организации, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя организации, могут быть
сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего календарного
года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов местного бюджетов на
финансовое обеспечение деятельности организаций на очередной финансовый год
и на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу
в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования») в зависимости от общего
количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
организациях, государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
исчисленной из ставки заработной платы и установленного
педагогической работы).

оклада
часов
платы,
объема

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы
(службы) в государственных и муниципальных организациях, государственных
органах и органах местного самоуправления в соответствии с таблицей №12.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ за выслугу лет
№

Перечень

Размер надбавки

п/п категорий работников

(процентов)

1

2

3

1.

Руководитель организации, заместители руководителя
организации; руководители, специалисты и служащие,
100

1

2

3

занимающие
должности,
включенные
в
ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от
03.07.2008 № 305н при стаже работы (службы):

от 5 до 10 лет

10

от 10 до 15 лет

15

свыше 15 лет

20

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение)
ее размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в
организации, или со дня представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
организацией и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя организации производится в порядке,
утвержденном РОО, с учетом целевых показателей эффективности деятельности
учреждения. Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя организации.
101

4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала организаций,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим и медицинским
работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно
дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Руководителям и специалистам организаций (филиалов, обособленных
структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах,
устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) и составляет:
руководителю организации, заместителю руководителя, занимающим должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н – 20 процентов;
иным руководителям и специалистам – до 25 процентов.

102

4.11. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный»
или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак,
нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 14.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№

Перечень категорий работников

Размер надбавки

п/п

(процентов)

1

2

1.

Руководитель организации, заместители руководителя
учреждения;
работники,
занимающие
должности,
включенные
в
ПКГ,
утвержденные
приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н:

2.

3

при наличии почетного звания «народный»

25

при наличии почетного звания «заслуженный»

15

при наличии ведомственной награды

10

Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»

до 30

при наличии почетного звания «заслуженный»

до 20

при наличии ведомственной награды

до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
103

званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие
почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее
значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия
почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой
должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается РОО.
4.12. В целях привлечения и укрепления кадрового состава системы образования
Ростовской области молодым специалистам из числа педагогических работников
(далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов
от должностного
оклада
(педагогическим
работникам,
для
которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, –
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в
возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее
образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего
образования, допущенные в установленном порядке к занятию педагогической
деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в
организации профессиональную деятельность на основании трудового договора
по основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет.
Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не
отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у
работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в
течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление
(изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
4.14. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового
договора по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам,
устанавливаемой только по основной работе.
104

Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителя
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных
заместителям руководителей.

окладов

руководителям

организаций,

5.2.1. Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в
зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда,
в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости
муниципальной организации.
Размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице № 15.
Таблица № 8
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
руководителей организации
Группа по оплате труда руководителей

1

Минимальный
должностной
(рублей)

оклад

2

Образовательные организации I группы по оплате труда руководителей
Образовательные организации II и III групп по оплате труда руководителей
Образовательные организации IV группы по 19908
оплате труда руководителей

Примечание к таблице № 8.
Отнесение организаций к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства организации, исходя
из суммы баллов, набранной по объемным показателям.

105

Порядок отнесения организаций к группе по оплате труда руководителей
организаций, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства организацией, в том числе масштаб управления и особенности
деятельности и значимости организаций различного типа, утверждается РОО.
5.2.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя организации
устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
организации.
5.3. С учетом условий труда руководителю организации, могут устанавливаться
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения, в порядке определенном РОО.
5.4. Руководителю организации, его заместителю могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения,
в порядке определенном РОО.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты выплачиваются руководителю организации по решению
РОО с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности организации и его руководителя.
По решению РОО в числе показателей эффективности работы руководителя
организации может быть установлен показатель роста средней заработной платы в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения
размера заработной платы в соответствии с постановлениями Администрации
Пролетарского района.
Выплаты
стимулирующего
характера,
устанавливаемые
руководителю
организации за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с решением РОО.
5.5. Руководитель организации, заместитель руководителя наряду со своей
основной
работой
имеют
право
осуществлять
педагогическую
(преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным
квалификационным требованиям) в той же организации.
Оплата труда руководителя организации и заместителя руководителя за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей условий
оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6 настоящего
Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) нагрузки, который может
выполняться руководителем организации, определяется РОО, заместителем
руководителя – руководителем организации, с учетом особенностей определения
учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников
106

наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами
5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1601).
В случаях не укомплектованности организации педагогическими кадрами,
продолжительной болезнью педагогического работника и других аналогичных
ситуаций предельный объем педагогической (преподавательской) нагрузки
руководителю организации конкретным размером не ограничивается, заместителю
руководителя предельный объем педагогической (преподавательской) нагрузки
также может не ограничиваться.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям организаций, их
заместителям
устанавливается
предельный
уровень
соотношения
их
среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя организации, его заместителей) (далее – предельное соотношение
заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя
руководителя, организации и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава организации определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, на
среднемесячную заработную плату работников списочного состава этой
организации. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителям организаций предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
организации согласно таблице № 9.
Таблица № 9
Размеры предельного соотношения
заработной платы руководителя организации
Среднесписочная
(человек)

численность Размеры предельного соотношения

107

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

5.6.2. Для заместителей руководителя организации, размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера
предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю
организации, на 0,5.
5.6.3. По решению РОО, руководителю организации, его заместителям на
определенный период может устанавливаться предельное соотношение
заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной
численности работников (для вновь создаваемых организаций, при
приостановлении основной деятельности организации, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для руководителя
организации и не более 5,5 для заместителей руководителя.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы
несет руководитель учреждения.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителя организации.
5.7.1. Отнесение учреждения к одной из групп по оплате труда руководителя
производится по результатам оценки сложности руководства организации, исходя
из суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 10.
Таблица № 10
Объемные
показатели
для
отнесения
к группе по оплате труда руководителей организации
Наименование показателя

Условия

учреждений
Количест
во баллов

Количество
обучающихся, за каждого обучающегося, 0,3
воспитанников
в воспитанника
образовательных организациях
Количество групп в дошкольных за одну группу
организациях
108

10

Количество
обучающихся
в за каждого обучающегося
организациях дополнительного
образования:
в многопрофильных

за каждого обучающегося

0,3

в однопрофильных

за каждого обучающегося

0,5

Количество
работников
образовательной организации

в за каждого работника

1,0

дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию
0,5
высшую квалификационную 1,0
категорию
Наличие
в
образовательной за
каждый
филиал,
организации
филиалов, структурное подразделение с
представительств,
учебно- количеством обучающихся:
консультационных пунктов,
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

до 3-х групп включительно

до 10

свыше 3-х групп

до 20

Наличие
оборудованных
и за каждый класс
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов

до 10

Наличие
оборудованных
и за каждый вид объектов
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,

до 15

Наличие групп продленного дня

109

стадиона, бассейна и других
спортивных
сооружений
(в
зависимости от их состояния и
степени использования)
Наличие
собственного за каждый вид объектов
оборудованного
здравпункта,
медицинского
кабинета,
при отсутствии одного
оздоровительновосстановительного
центра,
столовой

до 15

Наличие следующих основных за каждую единицу
средств:
автотранспортных,
сельхозмашин, строительной и
другой самоходной техники на
балансе
образовательной
организации

до 3, но
не более
20

Наличие
учебно-опытных за каждый вид объектов
участков (площадью не менее 0,5
га, а при орошаемом земледелии
- 0,25 га), парникового хозяйства,
подсобного сельского хозяйства,
учебного хозяйства, теплиц

до 50

Наличие собственных котельной, за каждый вид объектов
очистных и других сооружений

до 20

Наличие
обучающихся
в за каждого обучающегося
общеобразовательных
организациях,
посещающих
бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
организациями или на их базе

0,5

7,5

Наличие
в
образовательных за каждого обучающегося 1
организациях (классах, группах) (воспитанника)
общего назначения обучающихся
(воспитанников)
со
специальными
потребностями,
охваченных квалифицированной
коррекцией
физического
и
110

психического развития (кроме
общеобразовательных
организаций (классов, групп) для
обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями
здоровья
Наличие действующих учебно- за каждую мастерскую от до 10
производственных мастерских
степени
оснащенности
оборудованием
Наличие
в
организациях
дополнительного
образования
спортивной направленности:
спортивно-оздоровительных
групп

за каждую группу

учебно-тренировочных групп

за каждого обучающегося 0,5
дополнительно

5

групп
спортивного за каждого обучающегося 2,5
совершенствования
дополнительно
Наличие
оборудованных
и за каждый вид
используемых в дошкольных
образовательных организациях
помещений для разных видов
активности
(изостудия,
театральная студия, «комната
сказок», зимний сад и др.)

до 15

Наличие отделений дошкольного до 2-х групп включительно
до 10
образования, созданных на базе
общеобразовательных
от 2-х групп до 4 групп до 15
организаций
включительно
свыше 4-х групп
Удаленность от Районного отдела до 20 км

111

до 20
до 10

образования
Администрации от 21 км до 60 км
Пролетарского
района
(за
исключением образовательных свыше 60 км
организаций, расположенных в
городе Пролетарске)

до 15

Организация
обучающихся

до 10

подвоза за один маршрут

до 20

за два и более маршрутов

до 20

-на районном уровне

один участник и более

до 10

-на областном уровне*

один участник и более

до 15

-на федеральном уровне**

один участник и более

до 20

Наличие групп кратковременного за одну группу
пребывания детей в организациях
дошкольного образования
за две группы и более

до 10

Наличие альтернативных форм одна форма и более
дошкольного
образования
(семейная группа и др.)

до 20

Наличие
быстровозводимого один и более
павильона (некапитального) для
увеличения
числа
мест
в
дошкольных
образовательных
организациях

до 20

Наличие
в
образовательной наличие одной и более
организации экспериментальной
и инновационной деятельности

до 20

Наличие
педагогических
работников-участников
профессиональных конкурсов (за
исключением
форм
дистанционного участия):

Примечание к таблице № 10:
112

до 20

*при дистанционном участии в конкурсах – 5 баллов,
**при дистанционном участии в конкурсах – 7 баллов
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой
«до», устанавливается РОО.
При установлении группы
обучающихся определяется:

по

оплате

труда

руководителей

контингент

в общеобразовательных организациях - по списочному составу на начало учебного
года;
5.7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно РОО, в
устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы организаций.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых организаций
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на
2 года.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1.
настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность
управления организацией, суммарное количество баллов может быть увеличено
РОО, - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно
таблице № 18.
Таблица № 18
Порядок отнесения организаций к группе
по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
Тип организации

Группа по оплате труда
руководителей, к которой
относится
организация,
в
зависимости от суммы баллов

I

113

II

III

IV

до 200

до 350

до 500

свыше 500

Общеобразовательные организации

5.7.6. РОО, в порядке исключения:
может относить отдельные организации, добившиеся наиболее высоких
результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по
сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I
группы по оплате труда руководителей;
может устанавливать отдельным руководителям организаций, имеющим высшую
квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы
образования Пролетарского района, значение на одну группу по оплате труда
руководителей выше, по сравнению с группой, определенной по объемным
показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без изменения
организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным
показателям.
5.7.7. За руководителем организации, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала
ремонта, но не более чем на 1 год.
6.Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России № 1601
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем
учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется организациями в порядке, установленном
приказом Минобрнауки России № 1601.
114

Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется организациями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной
платы в зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда
России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.6. Работники общеобразовательной организации, включая руководителя и
заместителя руководителя, наряду с работой, определенной трудовым договором,
могут замещать в той же образовательной организации на условиях
дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников
по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной
должности (далее – учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях,
которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут
одновременно осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно
связанные с обеспечением образовательного процесса, как классное руководство,
проверка тетрадей (письменных работ), заведование учебными кабинетами, не
входящие в должностные обязанности педагогических работников, с
установлением доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
115

дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок,
в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем,
выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и
иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения
представительного органа работников и при условии, что педагогические
работники, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в
объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогических
работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы
(нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.7.1 Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих
выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической
работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3-2.7
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических
работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в
неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2,8
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем
умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности на установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с пунктом 6.8.1
настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера включаются в заработную плату, педагогических работников при
тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам ежемесячно,
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников организации утверждается РОО.
6.7.3. В случае если учебными планами предусматривается разное количество
часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также
один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.7.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том
числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной
платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
116

учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
организаций применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данной организации, в
объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации (если иное не предусмотрено
локальными нормативными актами).
6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце
и часовой ставки педагогического работника.
6.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в
месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего
работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
117

рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году);
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2
месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Работникам организации может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю организации – РОО, в соответствии с утвержденным им порядком,
на основании письменного заявления руководителя;
работникам организации - руководителем организации в соответствии с
коллективным договором или локальным нормативным актом организации, на
основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не
может быть представлено лично заявление на оказание материальной помощи,
решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании
ходатайства представительного органа работников организации.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя организации, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам организации являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного, местного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом организацией.

118

Приложение №3

ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГАНЧУКОВСКОЙ
ОСНОВНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
ПРОЛЕТАРСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Директор
Заместитель директора
Учитель
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
Педагог-психолог
Старший вожатый
Сторож
Педагог дополнительного образования
Уборщик служебных помещений
Дворник
Кочегар

119

Приложение №4

От работников:

От работодателя:
руководитель
организации

председатель
первичной
профсоюзной организации

образовательной

__________/Поплутина
(подпись) (Ф.И.О.)

_________/Мухина Т.А.

Н.М.

(подпись)

М.П.

(Ф.И.О.)

М.П.

«01» января 2024 г.

«01» января 2024г.

СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГАНЧУКОВСКОЙ
ОСНОВНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
ПРОЛЕТАРСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

120

Администрация и профсоюзный комитет МБОУ Ганчуковской ООШ
Пролетарского района Ростовской области заключили настоящее
соглашение в том, что в течение 2024 - 2026 учебного года руководство
образовательного
учреждения
обязуется
выполнить следующие
мероприятия по охране труда.

№ Содержание
мероприятий

Единица Количество Срок
Ответственный
учёта
выполнения

(работ)
1

2

3

4

5

6

I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1

Проведение
Кол-во
специальной оценки раз
условий
труда,
оценки
уровней
профессиональных
рисков

1 раз в пять
лет

Поплутина Н.М.

2

Проведение
Кол-во
специального
раз
обучения
руководителей,
членов комиссии по
охране
труда,
уполномоченных по
охране
труда
в
обучающих
организациях

1 раз в три сентябрь
года

Поплутина Н.М.

Обучение
Кол-во
работников
раз
безопасным методам
и приемам работы,
обучение навыкам
оказания
первой
помощи. Проведение
профессиональной
гигиенической
подготовки
работников

1 раз в год

Поплутина Н.М.

4

Организация,
Кол-во
обновление уголка раз
по охране труда

1 раз в год

5

Разработка
издание
(тиражирование)

3

Полковникова
С.В.

Полковникова
С.В.
Мухина Т.А.
Озерова О.Н.

и

До 01.09

Мухина Т.А.

До 01.09

Поплутина Н.М.
Полковникова

121

инструкций
охране труда

по

С.В.
Мухина Т.А.

II. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
6

7

8

Установка
предохранительных,
защитных
и
сигнализирующих
устройств
(приспособлений), в
том
числе
для
производственного
оборудования,
в
целях обеспечения
безопасной
эксплуатации
и
аварийной защиты

Июнь-август

Приведение уровней
естественного
и
искусственного
освещения
на
рабочих местах, в
служебных
и
бытовых
помещениях, местах
прохода работников
в соответствие с
действующими
нормами

Июнь-август

Установка новых и
реконструкция
имеющихся
отопительных
и
вентиляционных
систем,
систем
кондиционирования
с целью обеспечения
нормативных
требований охраны
труда
по
микроклимату
и
чистоты воздушной
среды на рабочих
местах
и
в
служебных
помещениях

Июнь-август

Поплутина Н.М.
Полковникова
С.В.
Мухина Т.А.

Поплутина Н.М.
Полковникова
С.В.
Мухина Т.А.

Поплутина Н.М.

III. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ

122

МЕРОПРИЯТИЯ
9

Проведение
Кол-во
обязательных
раз
предварительных и
периодических
медицинских
осмотров
(обследований).
Обеспечение
работников личными
медицинскими
книжками.

Кол-во
10 Проведение
психиатрических
раз
освидетельствований
работников
в
установленном
законодательством
порядке

В
течение Поплутина Н.М.
года

1

1 раз в пять август
лет

Поплутина Н.М.

11 Оснащение
помещений
(кабинетов,
лабораторий,
мастерских,
спортзалов и других
помещений
аптечками
для
оказания
первой
помощи)

август

Поплутина Н.М.

и
12 Реконструкция
оснащение
санитарно-бытовых
помещений
(гардеробные,
санузлы)

Июль-август

Поплутина Н.М.

IV.
МЕРОПРИЯТИЯ
ПО
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

ОБЕСПЕЧЕНИЮ

СРЕДСТВАМИ

13 Обеспечение
работников
смывающими
и
(или)
обезвреживающими
средствами

В
течение Поплутина Н.М.
года

14 Выдача спецодежды,
обуви
и
других
средств
индивидуальной

В
течение Поплутина Н.М.
года

123

защиты
V. МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА РАЗВИТИЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
15 Оснащение
спортивных
сооружений,
оборудования
физкультурных
залов, площадок для
занятий
физкультурой
и
спортом

сентябрь

и
16 Организация
проведение
физкультурнооздоровительных
мероприятий, в том
числе мероприятий
Всероссийского
физкультурноспортивного
комплекса «Готов к
труду и обороне»
(ГТО)

июль

17 Приобретение,
содержание
обновление
спортивного
инвентаря

В
течение Поплутина Н.М.
года
Учителя
физической
культуры

Поплутина Н.М.
Учителя
физической
культуры

Поплутина Н.М.
Учителя
физической
культуры

и

124